PERFILL
Contar con un reclutamiento adecuado es esencial para cualquier organización. Si bien todas las áreas son significativas, esta es de las más importantes, ya que a través de ella es posible crear una estructura sólida en la empresa. Pero ¿cómo asegurarse de contratar a la persona correcta?
Algunos de los puntos que debemos tomar en cuenta son:
-Se debe conocer claramente el perfil que se está buscando, no sólo contar con uno definido, sino conocer la cultura laboral de la empresa, los objetivos y las actividades del puesto.
-La tecnología resulta muy importante para la búsqueda del personal, tener herramientas digitales, como plataformas y bolsas de trabajo, nos permitirán llegar a un mayor número de personas; las redes sociales que estén dirigidas al perfil y segmento adecuado ayudarán a facilitar la localización de posibles candidatos.
-Optimizar procesos, muchas veces la necesidad de cubrir una vacante es urgente, por lo que la celeridad de respuesta es una pieza clave.
-Basarte en una serie de pruebas para seleccionar al candidato idóneo, desde realizar una o varias entrevistas hasta exámenes técnicos y psicométricos. Es importante no formar una opinión únicamente por su trayectoria laboral o académica, o por la impresión que pueda causar el encuentro inicial.
-Revisar los antecedentes laborales del postulante, comprobar la veracidad de la información que proporcionó en su currículum o en las entrevistas.
-Una vez seleccionado el candidato es básico acompañar al trabajador en su incorporación dentro de la compañía; dejar en claro las funciones a desarrollar, los procesos, objetivos del puesto, etc.
Una correcta contratación podrá garantizar un mayor potencial de éxito y productividad para tu empresa.
