PERFILL
Te sonaría poco congruente si te dijera que hay una escasez de empleados a nivel mundial, pero que, en nuestro país, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo para el primer trimestre de 2022, existen más de dos millones de personas sin empleo. ¿Cierto? Entonces, ¿qué pasa con las ofertas que existen y no se han logrado cubrir?
Es imposible hablar de ello sin mencionar la pandemia, el impacto que tuvo y las nuevas condiciones laborales que piden los candidatos disponibles, los patrones se enfrentan a nuevos retos para cubrir sus vacantes.
Home office: a pesar de que muchas empresas lograron adoptar la modalidad de trabajo en casa, otras están regresando a la forma presencial, situación que implica no sólo un costo mayor en cuestiones de traslado, sino que repercute en el tiempo de los trabajadores y, por lo tanto, en su calidad de vida.
Mejoras en las prestaciones que ofrecen: pertenecer a un empleo formal, es decir, que ofrezca seguridad social ya no es suficiente; los candidatos buscan prestaciones superiores a las de la Ley, como fondo de ahorro, más días de vacaciones, 30 días de aguinaldo, seguro de gastos médicos mayores, bonos, entre otras.
Trabajos manejables: en caso de aceptar un trabajo 100% presencial, buscan patrones que brinden jornadas reducidas o flexibilidad en los horarios, hoy en día los trabajadores quieren libertad para manejar sus tiempos.
Aumento de sueldos: buscan que su empleo sea mejor remunerado.
Factor humano: se ha convertido en uno de los elementos más importantes para que los trabajadores “se pongan la camiseta”. Dicen que la pandemia llegó para revivir el departamento de RR. HH., y así lo creo.
Se dice que la felicidad depende de nuestra capacidad de adaptación, podría ser que ¿adaptarse a las nuevas formas de trabajo aplica para obtener el éxito de las empresas?
