STRATEGIAS
Tener un plan de carrera es una importante labor y un reto para las empresas hoy en día que responde a la necesidad de saber ¿dónde estará mañana el trabajador de hoy? (felicidades a las empresas que cuentan con esto, por cierto).
En relación a lo anterior hay un concepto que resulta más interesante, pues tiene que ver con lo mismo, pero a nivel personal. No importa si eres parte de una empresa familiar o no, si trabajas en una pyme o en un corporativo en Santa Fe, CDMX. Hay cosas que no nos enseñan en las escuelas de negocios y es justo a tener claro dónde estamos y a dónde vamos; todo buen profesional, sobre todo en México –que se caracteriza por ser una economía emergente de constante cambio–, debe tener un plan personal de desarrollo profesional que responda a las siguientes preguntas.
Honestamente, ¿te has puesto a pensar en estas sencillas preguntas? Si no, te tengo una noticia: será muy difícil moverte de donde estás o esperar algo de tu futuro laboral, debes comenzar a pensar en él desde ya. No es necesario que contestes todas las interrogantes al mismo tiempo, pero tampoco les restes importancia.
Considerar esto y tenerlo en claro te ayudará a:
La forma de las empresas está cambiando de manera interesante y algunas de las tendencias que se vienen serán punta de lanza para que puedas tomar decisiones que beneficiarán no sólo a tu carrera, sino a tu bolsillo. En la siguiente tabla te platico un poco de lo que viene en un futuro no muy lejano:
| Transformación digital | Todo lo que pueda dejar de ser físico, personal o tradicional dejará de serlo (servicio al cliente, procesos simples, crédito y cobranza). |
| Incremento de esquema home office | Las empresas han descubierto, producto de la pandemia, que para algunas posiciones no es necesaria una oficina mientras se cuente con Internet, una laptop y un celular. |
| Reducción de viajes de negocios | Producto de la contingencia sanitaria las compañías saben que para cerrar un deal ya no es necesario gastar en viáticos, eso es cosa del pasado, una simple llamada por Zoom y seguimiento por correo electrónico lo simplifica todo. |
| Megainternacionalización del talento | Imagínate que tienes una empresa de software y un ingeniero mexicano maneja un salario base de 40k; este ingeniero trabaja completamente remoto. No sería mejor pagarle 30% o hasta 40% menos a un ingeniero colombiano o venezolano que hará exactamente lo mismo y trabajará de la misma manera. Y, con todo lo anterior, igual estarás brindando una excelente opción laboral. |
Estos factores afectarán de manera significativa la forma en que los latinoamericanos visualizamos el trabajo. El paso a seguir será buscar siempre un plan personal de carrera en donde podamos salir ganando y al mismo tiempo brindar a la empresa los resultados esperados, pues, como profesionales, el quedar mal jamás deberá ser una opción. Y curiosamente, aunque términos y tendencias cambien, la palabra clave en muchos de los escenarios sigue siendo “adaptación”. Nos leemos pronto, ¡saludos!
