En el mundo competitivo de las entrevistas laborales y más en un país como México, es crucial estar atento a ciertas señales que podrían indicar problemas potenciales en el futuro desde el proceso de reclutamiento, pues una vez dentro de la empresa será más difícil replantear ciertas decisiones y recuperar el tiempo perdido en tu incorporación y selección. Estas señales, conocidas como "red flags", pueden revelar información importante sobre la empresa y el rol al que te estás postulando. En mi experiencia personal, hay algunos focos rojos específicos que no debes pasar por alto durante tu proceso de entrevista.
- La "tolerancia a la frustración": es común encontrarse con empleadores o reclutadores que emplean esta frase como un requisito clave para el puesto. Sin embargo, puede ser un indicador de un ambiente laboral tóxico donde se espera que los empleados soporten condiciones adversas sin crítica ni mejoras. En lugar de aceptar pasivamente este término, es importante profundizar durante la entrevista para comprender cómo se manifiesta esta "frustración" en el día a día. Pregunta sobre el manejo de conflictos y el apoyo que se brinda a los empleados para manejar situaciones desafiantes.
- Salario integrado: otra señal preocupante es la falta de transparencia en cuanto al pago ofrecido. En ocasiones, los empleadores intentan ocultar los números reales mediante términos vagos como "salario integrado". Esto puede incluir bonificaciones, comisiones o beneficios adicionales que no se reflejan en la cantidad base. Lo correcto (idealmente) es que, durante la entrevista, se te brinde una cifra clara y precisa del salario base antes y después de impuestos.
- Falta de información sobre el presupuesto para la posición: uno de los aspectos más importantes a considerar durante una entrevista es el presupuesto asignado para el puesto al que te estás postulando. Si la empresa no proporciona esta información o es evasiva al respecto podría ser una señal de falta de transparencia o de compromiso con la compensación justa. Si bien comprender el presupuesto exacto puede ser difícil en algunas organizaciones, al menos deberían proporcionar una escala salarial o un rango que refleje el valor del puesto dentro de la empresa.
- Duración incierta del proceso de selección: uno de los aspectos más frustrantes para los candidatos es la falta de claridad en cuanto al tiempo que tomará el proceso de selección. Si el entrevistador no puede proporcionar una estimación razonable, esto podría ser indicador de una compañía desorganizada o una falta de compromiso con la contratación eficiente.
- Entrevistas o video chats masivos con propuestas dudosas: una tendencia preocupante en el mundo laboral son las entrevistas o videollamadas masivas, donde los candidatos son abordados con propuestas que van desde emprendimientos ambiguos hasta esquemas comisionistas o multiniveles. Estas "oportunidades" suelen carecer de claridad sobre la naturaleza del trabajo y pueden estar diseñadas para atraer a personas desesperadas por encontrar empleo. Es fundamental investigar a fondo cualquier oferta antes de comprometerse, asegurándose de que se trate de un trabajo formal con condiciones claras y beneficios tangibles.
A manera de conclusión considero que, en una entrevista laboral y más en México, es esencial, vital e imperativo estar atento a ciertas señales que podrían indicar problemas potenciales en el trabajo y en la cultura organizacional. Evitar términos vagos como "tolerancia a la frustración", “salario integrado” o “remuneración con base en la experiencia”, buscar claridad en cuanto al salario y obtener información sobre el presupuesto para la posición son básicos cruciales para tomar una decisión informada sobre tu futuro laboral.
Recuerda que tu tiempo y tu talento son valiosos, mereces un entorno de trabajo que los valore adecuadamente.
"La calidad de un empleador se refleja en la experiencia de sus empleados durante el proceso de selección".
Simon Sinek
