PERFILL
Probablemente habrás escuchado los términos renuncia silenciosa y despido silencioso, pues existe un nuevo fenómeno que se perfila para ser de las tendencias de trabajo más fuertes para este 2023: la contratación silenciosa que, en pocas palabras, se refiere a aprovechar el talento dentro de las empresas y así no tener la necesidad de realizar nuevas contrataciones.
Se trata de formar a los integrantes del equipo existente para que generen nuevas habilidades y así poder otorgarles más funciones y responsabilidades, lo que implica un cambio en el perfil del puesto para el que inicialmente fueron contratados.
Algunas de las ventajas de la contratación silenciosa son:
Incremento de la productividad.
Optimización de tiempos.
Ahorro de recursos.
Aumento en la permanencia de los trabajadores.
En cuanto a los trabajadores:
Si al trabajador le otorgan el apoyo y las herramientas necesarias para el desarrollo de sus nuevas funciones, esto se puede ver traducido en un crecimiento profesional, y con ello generar mayores probabilidades de obtener aumentos y ascensos.
Es importante que las empresas que lleguen a adquirir esta práctica tomen en cuenta que esta nueva línea de negocio es una oportunidad de aprendizaje y mejora, ya que, al exigir de más a los trabajadores, saturarlos de actividades o no remunerarlos con un sueldo acorde a sus funciones podrían llegar a caer en un tema de desgaste profesional o burn out.
