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Elegir a los colaboradores de tu empresa será más fácil con un sencillo juego

Por: Pedro Alonso Torres
Colaborador Stratega Magazine

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Todos los que son dueños de alguna empresa, han trabajado en Recursos Humanos e incluso aquellos que alguna vez han tenido que aplicar para un empleo saben lo difícil que puede ser a veces la selección del candidato ideal para cualquier tipo de puesto, pues usualmente es necesario pasar por una serie de entrevistas y pruebas psicométricas que en muchas ocasiones pueden dar resultados de contratación contrarios a los deseados.

Pensando en esto, Angela Antony, quien anteriormente trabajaba para el Consejo Económico Nacional de los Estados Unidos, fundó Scoutible, la primera plataforma de reclutamiento en formato de videojuego que pretende cambiar totalmente las técnicas de evaluación y beneficiar tanto a empleadores como a futuros colaboradores de las empresas, pues promete ser la solución definitiva a los problemas que regularmente se presentan durante estos procesos.

La herramienta consiste en un juego de aventura con duración de 15 minutos que la persona evaluada debe tomar, cuyo resultado servirá para hacer un análisis posterior que califique habilidades como la toma de decisiones al momento de presentarse ante un problema o una disyuntiva, la creatividad para solucionar problemas, el liderazgo al dirigir un equipo de trabajo, entre otras que pueden variar de acuerdo a la vacante.

De acuerdo con Antony, aproximadamente el 50 % de las nuevas contrataciones que se realizan en las distintas empresas terminan en no dar los resultados que el empleador espera, lo que lleva al despido o renuncia después del primer año y medio como derivado de la falta de una técnica eficaz para determinar la viabilidad de las personas evaluadas para el puesto específico, pues como bien se sabe, no es lo mismo demostrar una habilidad en el plano de la realidad que hacerlo de manera hipotética a través de exámenes o entrevistas.

Pero si bien esta idea representa una novedad para los profesionales de Recursos Humanos, no es tampoco la primera tecnología que ha sido creada para tal fin, pues en algunos países como Colombia han puesto en marcha la inteligencia artificial para conectar a los empleadores con sus potenciales candidatos, acelerando la búsqueda y evaluación de nuevos postulantes para una posible contratación y reemplazando el esfuerzo humano necesario para lograr tales cometidos.

Sin embargo, ideas como esta última podrían añadir un nuevo peso en quienes buscan empleo, pues tendrían que aplicar algunas técnicas como las compartidas por el diario El Economista para hacer destacar sus currículums y evitar ser desechados por la IA, como ya ocurre en algunas partes del mundo en donde esta práctica es más común, haciendo destacar la importancia de Scoutible como reemplazo de esto, así como algunos más accesibles, especialmente para los que apenas comienzan su vida laboral, como Snapchat.

Habilidades que se podrían evaluar a través del juego

El software desarrollado por Antony abre ahora un mundo de posibilidades para hacer los tediosos procesos dentro de las empresas más fáciles y menos aburridos a través del juego y ha servido también para destacar algunas de las habilidades que demostramos al realizar algunas de las actividades que llevamos a cabo dentro del internet o el celular.

Por ejemplo, actividades como el Blackjack que continúa creciendo en popularidad dentro de internet podría ser una de las mejores formas para demostrar las capacidades para hacer cálculos, pues en este juego, como nos explican desde la sección de Estrategias de Blackjack en Betway, hacer cálculos es esencial para poder llevar a cabo una estrategia única y concreta. Este dato ayuda a las plataformas de ocio a poder ofrecer mejores guías y consejos gracias a la información recaudada, permitiendo a los usuarios acceder a una guía de estrategias que les será de más utilidad.

Así también, juegos como el clásico Ajedrez que muchos juegan incluso hoy en día podría ser una excelente manera de calificar las habilidades de análisis y planeación que se lleva a cabo en una situación, especialmente en aquellas ocasiones en que es importante tomar múltiples decisiones sin perder de vista el objetivo final.

Y así existen muchos otros juegos que hoy en día consideramos comunes, pero que sin duda alguna siempre son útiles para demostrar las habilidades que una persona posee, pues es en esos momentos de concentración en la actividad que las respuestas y decisiones se dan de una manera más natural y es más fácil determinar cómo será el comportamiento cuando los problemas se trasladen al plano de la realidad.

Si bien Scoutible ahora presenta una solución tomando como base la idea anterior todavía no podrá reemplazar totalmente a los procesos de selección tradicionales, pues como toda nueva idea que empieza a ser materializada, es probable que aún necesite pasar por algunos procesos de cambio y evolución para poder aplicar de manera más efectiva esta idea a partir de la cual ha sido desarrollada.