Reforma para trabajadores de plataformas: hacia una nueva era laboral

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, y con entrada en vigor el 22 de junio de 2025, el decreto que adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales marcó un hito al reconocer la relación laboral de repartidores y conductores.

Con la creación del Capítulo IX BIS: trabajo en plataformas digitales, se establecieron los siguientes puntos clave:

• Definiciones legales: se delimitan los conceptos de plataforma digital, trabajo en plataformas y persona trabajadora de este sector.
• Subordinación discontinua: se reconoce el derecho a la flexibilidad de horario, permitiendo que el tiempo de trabajo destinado a la plataforma sea definido por la persona trabajadora.
• Esquema de pago (Art. 291-F): el salario se fija por tarea o servicio e incluye, de forma proporcional, el pago de días de descanso, vacaciones, aguinaldo y horas extras. Las propinas no integran el salario base para el cálculo de cuotas de seguridad social.
• Estructura contractual: es obligatorio un contrato en el que se contemplen las condiciones del servicio, que será autorizado y registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Obligaciones patronales: inscribir a sus trabajadores en el IMSS, enterar cuotas obrero-patronales y aportar al INFONAVIT, así como realizar el pago de utilidades (PTU) a quienes superen las 288 horas anuales de servicio.

El panorama en 2026: consolidación y retos

Lo que en 2024 inició como un reconocimiento de derechos, en 2026 alcanza su consolidación operativa. Desde enero se han robustecido las facultades de fiscalización, obligando a las plataformas a retener y enterar el IVA y el ISR incluso a personas morales. Este control fiscal ha automatizado el reporte de ingresos y facilita que el registro ante el IMSS y las aportaciones al INFONAVIT se integren como un sistema permanente. Así, la transparencia tributaria del patrón se vuelve una garantía definitiva de la seguridad social para el trabajador.