Jueves, 23 de Setiembre de 2021

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Modalidad 40, qué es y cuáles son sus cambios en 2021

Por: MDF. María Fernanda Haro Mejía
Abogada fiscalista STRATEGA Consultores
fernanda.haro@strategamagazine.com

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¿QUÉ ES?

La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (Modalidad 40) es una alternativa prevista en la Ley del Seguro Social que permite a los trabajadores, que fueron despedidos o no se encuentran dados de alta, continuar cotizando ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) voluntariamente para obtener una pensión.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDA?

A personas que fueron dadas de baja ante el IMSS, pero quieren seguir cotizando para no perder su derecho a una pensión; trabajadores que quieran mejorar su pensión porque el salario con el que cotizan es bajo; y quienes quieran seguir sumando semanas para no perder derechos y aumentar el monto de su dinero por retiro.

Es importante mencionar que el cotizar en la Modalidad 40 no genera derecho al trabajador a los servicios médicos ni a cotizaciones en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

REQUISITOS

+ Estar dado de baja ante el IMSS.

+ Contar con un mínimo de 52 semanas cotizadas acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años.

+ La última cotización reconocida en el IMSS no debe superar los 5 años de antigüedad.

+ No estar pensionado por invalidez, cesantía o vejez.

+ El salario con el que se desee cotizar debe ser igual o mayor al que tenía registrado cuando lo dieron de baja, sin rebasar las 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

 

PRINCIPALES MODIFICACIONES EN 2021

El presente año  entró en vigor la reforma al sistema de pensiones, que fue dada a conocer mediante el “DECRETO por el que se reforman, adicionan o derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro”, siendo los principales cambios que repercuten en la Modalidad 40 los siguientes:

+ Se reduce el plazo de cotización para tener derecho a una pensión de cesantía en edad avanzada y vejez, de 1,250 semanas (24 años de cotización) pasa a 1,000 semanas de cotización (19.23 años de cotización). A partir de 2021 las semanas requeridas serán de 750 y anualmente se incrementarán 25 hasta alcanzar en el año 2031 las 1,000 semanas de cotización.

+Desde el 01 de enero de 2023 hasta el año 2030 la cuota patronal de los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez se incrementará gradualmente del 3.150% hasta el 11.875%, el porcentaje de la aportación depende de los ingresos de cada trabajador, desde el 3.150% del salario base de cotización para trabajadores con un ingreso de un salario mínimo, hasta 11.875% para trabajadores con ingresos de 4.01 UMA en adelante.

Anterior situación que incrementa el costo de la Modalidad 40, pues bajo este esquema el asegurado paga tanto el porcentaje correspondiente al patrón como el del trabajador sobre el salario base que se eligió para cotizar, por lo que, si a partir del 2023 hasta el 2030 aumentara la cuota patronal, el pago de la Modalidad 40 también incrementará cada año, como se ilustra en la tabla:

AÑO PORCENTAJE A PAGAR   AÑO PORCENTAJE A PAGAR
2023 11.166%   2027 15.530%
2024 12.257%   2028 16.621%
2025 13.348%   2029 17.712%
2026 14.439%   2030 18.803%

Es menester precisar que tal aumento en el costo no significa que la pensión del IMSS se eleve, ya que el salario base de cotización (que se toma en cuenta para calcular la pensión) sigue siendo el mismo, es decir, se incrementa el costo de la Modalidad 40 sin ningún beneficio extra para el asegurado.